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当然是进步了，打破铁饭碗转变择业观念，企业体制深化改革，就是提高劳动效率，正式工变为合同工，同样公务员也打破终身制，只有自己努力，才能保住饭碗，公务员会变压力为动力，服务意识观念均会大为改变了。
越南在探索深化改革方面，已经走在前面了，转变职能部门的观念，树业全心全意为人民服务，打破形式主义官僚化，这是建设服务型政府必须要做的。
干部体制改革是最难的，也是改革创新最艰难险阻的深水区，体制内部必然有巨大的阻力，既得利益谁又愿意自动放弃。
农村可以改革，企业转制可以改革，政府就不能改革吗？国家强大，必由之路，就是深化体制改革，让百姓得到改革红利。
越南的公务员改革并不是像有些越吹说的那样为了防止腐败，防止对上司溜须拍马，防止腐败主要还是靠公开透明和群众媒体的监督，如果做不到公开透明永远都不会杜绝腐败。越南公务员改革主要目的是降低公务员工作的稳定性和吸引力，因为越南的高等教育跟发达国家还有很大的差距，每年毕业的各种大学生数量有限，实行公务员改革会使让越南有限的人才进入市场发展经济。
有些人看见公务员改革就热血沸腾，认为无论怎样都比我们的制度好，这是不可取的。看看这个制度好不好需要了解真实情况，实行聘用制如何保证公务员队伍的稳定性，还有就是由谁决定是否继续聘用？这都是这项改革的重点，我看大部分人什么也不了解就知道这项改革就是好政策，取消了公务员终身制就表明越南要发展，我看不一定，这次越南的改革实际上就是北方向南方的让步。
据相关消息报道，越南不但将公务员改革为合同制，而且还“革掉了”不少可有可无的部门。这是越南走向强大的开端，也是越南百姓的好事。
人，天生有惰性。公务员太安稳，没有危机感，就会失去工作激情。在越南原来的机制下，公务员可以无所作为，尽情享受权利，显摆与众不同的身份，思索如何腐败？嘴里高呼着“我是人民的公仆”，到底在为人民服务没有？很难说清楚，因为没有制度和法律约束。
近些年，越南政界推出的一系列改革措施，首先是通过对世界各国发展史进行纵横比较，然后总结出了发达国家强大的原因，最终找到了自身走向强大的方向。
越南公务员改革合同制，表明其改革已经进入了深水区，到了不得不改的时候。同时也说明，越南的公务员工作效率低下、贪污腐败严重、上层建筑阻碍了经济基础的发展。
从国家的角度上来讲，改革时弊，砸烂铁饭碗，有利于提高政府工作效率，提高公务员队伍的整体素质，提高办事效率，更好地服务于基层，服务于群众。
由“终生制”变成了“合同制”，这个跨度是非同小可的，说明越南党政在治国理政方面的能力在加强，认识到政治体制与经济体制的关系既相互促进又相互制约。越南的《公务员法》修订案和《干部公职法》修订案已于今年的7月1日正式生效。直白的讲，目前越南的公务员不再是"铁饭碗"，没有了“终生制”这个护身符，变成了“合同制”，成为了一名合同工，需要竞争上岗，能者上，庸者下。不仅如此，越南人民还可以对公权力进行监督，如若公务员存在贪污腐败行为，即便是退休，也要追究责任。
越南采取的这种对上层建筑领域进行的改革大方向没有错，通过改革，公务员的行为就要受到约束，哪些该干，哪些不能干，必须十分清楚，一旦受到查处，就会声名狼藉！
其实，任何一项改革都是为了促进经济的发展。多年以来，越南也在向中国学习改革开放，在制造业的转移和外资投入方面，获得了非常大的经济利益。这些年，越南的改革也非常的激进、非常的频繁。从上世纪90年代末的土地私有化开始，到2010年是新的财产公示制度，再到2019年一月取消户籍制度，之后又通过废除公务员终身制，并且当局承诺到2021年举行全国大选。这一系列的改革举措，不可谓力度不大。一个国家的改革，如何改？要根据这个国家的实际现状，脱离了国情搞改革，就会犯大的错误，鞋子合不合适只有自己知道。越南这些年的改革，也存在一些问题，比如土地私有化，就严重地阻碍了经济的发展。
越南目前的人均GDP只有我国的1/4，经济发展潜力还非常巨大，越南当局进行的一系列大刀阔斧的改革，旨在促进国民经济发展，有胆量，有探索精神。不过，越南一直有偏向西方的倾向，许多改革也是一味着迎合西方，少了些主人翁精神，他们把希望似乎都寄托在西方身上，而西方能给他"香饽饽"吃吗？我们只能拭目以待！
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